Las 13 cosas que más valoran los Millennials en el trabajo

Por Inés Álvarez.

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Foto: Alto Nivel

Los Millennials son poco leales a sus jefes y empresas, y ponen sus valores e intereses personales por delante de los objetivos de la organización. Así se desprende del último informe publicado por la firma Deloitte, que ha indagado en las cosas que más valoran los nacidos entre finales de los ochenta y el año 2.000 para saber qué deben ofrecerles las empresas si quieren retener el talento. Y los Millennials lo tienen claro: hay vida más allá del trabajo.

1. Equilibrio entre el trabajo y vida personal y familiar
Prioridad para el 16,8% de los Millenials.

2. Oportunidad de crecer dentro de la empresa o de ser líder
Prioridad para el 13,4% de los Millennials.

3. Flexibilidad (por ejemplo, por medio de trabajo desde casa u horarios flexibles)
Prioridad para el 11,0% de los Millennials.

4. Encontrar sentido al trabajo que se lleva a cabo
Prioridad para el 9,3% de los Millennials.

5. Posibilidad de desarrollarse profesionalmente en la empresa por medio de programas de formación
Prioridad para el 8,3% de los Millennials

6. Impacto en la sociedad
Prioridad para el 6.8% de los Millennials.

7. Calidad de los productos o servicios de la empresa
Prioridad para el 6.4% de los Millennials.

8. Motivación
Prioridad para el 6.2% de los Millennials.

9. Oportunidades de viajar por todo el mundo
Prioridad para el 5.9% de los Millennials.

10. Crecimiento rápido y dinamismo
Prioridad para el 4.4% de los Millennials.

11. Que la empresa sea líder en su sector y admirada por la gente
Prioridad para el 4.3% de los Millennials.

12. Inversiones y uso de las nuevas tecnologías
Prioridad para el 4.1% de los Millennials.

13. Reputación de sus líderes
Prioridad para el 3.1% de los Millennials.

Fuente: Forbes

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